崗位職責(zé)：?
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃，明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案并致力于提高公司的綜合管理水平；?
2、根據(jù)公司的情況，組織制定招聘（前期工作以招聘為主）、培訓(xùn)、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，并執(zhí)行相關(guān)管理制度及政策的落實(shí)；?
3、負(fù)責(zé)人力資源部的組建，協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門對(duì)于人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評(píng)、薪酬等人力資源管理各項(xiàng)工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用；?
4、協(xié)助辦事處的組建，及有關(guān)人員的招聘與配置、考察；?
5、維護(hù)、發(fā)展及傳播企業(yè)文化；?
6、完成上級(jí)交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。?
任職資格：?
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；?
2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，有IT、電商行業(yè)及開發(fā)編程人員招聘實(shí)務(wù)開展工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；?
3、精通國家及廣東省相關(guān)勞動(dòng)人事政策規(guī)定，在肇慶市擁有一定人脈及政府公關(guān)能力優(yōu)先；?
4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，具有較強(qiáng)的分析、解決問題的能力。
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