公司簡介：??
上海ZY經(jīng)濟發(fā)展有限公司成立于2001年，前身為美國發(fā)展集團上海分公司，集團總部設在美國紐約，產(chǎn)業(yè)覆蓋貿(mào)易、計算機、金融、房地產(chǎn)等多個領(lǐng)域，業(yè)務遍及全美?？傎Y產(chǎn)超過20億美金，全球員工超過5000人。
1982年，集團取得美國多種汽車零部件產(chǎn)品的全球代理權(quán)和部分產(chǎn)品的生產(chǎn)權(quán)。以汽車零售業(yè)作為主攻市場。
1988年，集團將分支機構(gòu)開設至歐洲市場，同年在英國的英國成立西歐分公司。
1989年，集團位于德國柏林的汽車零部件生產(chǎn)線正式落成，并成功的與多家世界著名企業(yè)達成長期合作伙伴關(guān)系并參與了多項新項目的開發(fā)。
1993年，集團在日本東京設立了東亞分支機構(gòu)，業(yè)務拓展到金融、房地產(chǎn)、計算機等領(lǐng)域。
2001年，上海ZY經(jīng)濟發(fā)展有限公司正式成立，主要從事進出口貿(mào)易，隨著公司蓬勃發(fā)展，產(chǎn)業(yè)逐漸拓展到金融、房地產(chǎn)等領(lǐng)域。業(yè)務遍及歐洲、中北美、日韓、港澳臺及東南亞各個地區(qū)。
公司立志在未來幾年中將成為多元化復合型集團企業(yè)。
公司認同：人才是公司的第一財富，人才發(fā)展是企業(yè)發(fā)展的保證。?因此，公司重視每一位員工的成長，注重人才的培養(yǎng)。公司為成功應聘的候選人提供具有市場競爭力的薪酬福利待遇。即：?
提供均等機會?
表現(xiàn)良好者應得到公司合理的回報。對員工的表現(xiàn)應以審慎的態(tài)度及既定的標準加以評估，并且給予適當?shù)谋頁P、確認和獎勵。
員工培訓機會
為鼓勵員工發(fā)展自身能力，公司除了提供支助學費的福利外，還提供內(nèi)部培訓。這種培訓會采取以下幾種形式：培訓部門安排的課程、業(yè)務部門安排的培訓課程以及在業(yè)務實地進行特定的培訓課程。?
公司晉升機制
從內(nèi)部晉升，這是公司的基本原則，即在公司出現(xiàn)職位空缺時，首先考慮本公司員工，提供給他們?提升的機會。當這樣的空缺產(chǎn)生時，我們會首先考慮那些有合適條件和能力的人來接替這個職位。
薪酬與福利
你會發(fā)現(xiàn)在這里工作，你會得到除了工資以外的許多福利。公司有各種員工福利制度，這些福利制度一起構(gòu)成了我們的薪酬體系。?我們會提供以下福利：
各項社會福利保險
公司補充保險
公司補充福利
帶薪休假
員工俱樂部組織的各項活動
等等…

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