崗位職責(zé):
1.?全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;?
2.?建立并完善人力資源管理體系、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;?
3.?向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;?
4.?組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;?
5.?為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);?
6.?及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;?
7.?完成董事長(zhǎng)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職條件:
1.年齡28-50歲,本科以上學(xué)歷;
2.8年以上市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有商超、連鎖型、房產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.熟悉相關(guān)國(guó)家政策和市場(chǎng)環(huán)境,具有很強(qiáng)的敏銳度和邏輯分析能力,抗壓能力和執(zhí)行力強(qiáng)。