一、薪酬管理
1、 協(xié)助制定適合公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃；
2、 負(fù)責(zé)建立和完善適合公司的薪酬及福利體系、薪酬福利制度，并組織實(shí)施；
3、 負(fù)責(zé)公司薪酬成本總額、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬調(diào)整、薪酬預(yù)算的編制和實(shí)施跟蹤；
二、績(jī)效考核
1、 協(xié)助公司考核體系的構(gòu)建，包括百貨系統(tǒng)年終考核、各地公司領(lǐng)導(dǎo)班子考核；
2、 完善公司的考核管理制度及流程，使考核工作制度華、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化；
3、 負(fù)責(zé)組織實(shí)施各項(xiàng)考核項(xiàng)目，評(píng)估跟蹤考核結(jié)果；
4、綜合分析各種人力資源數(shù)據(jù)，評(píng)估各地公司人力資源管理水平，并提出合理化建議。
任職資格：
5年以上薪酬績(jī)效管理模塊操作經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的理論基礎(chǔ)及方案執(zhí)行能力，有集團(tuán)薪酬績(jī)效體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
熟練掌握績(jī)效體系建立的專業(yè)工具與方法，熟悉零售等相關(guān)行業(yè)激勵(lì)體系設(shè)計(jì)者優(yōu)先；
具有出色的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力；
具有較好的工作穩(wěn)定性。
招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
