崗位職責(zé):
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計業(yè)務(wù)部門的招聘需求,編制人員招聘計劃;
2、通過招聘分析與招聘策略制定等手段,擬定招聘方案,組織實施招聘活動,完成總體招聘目標(biāo);
3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道;
4、控制執(zhí)行、分析、評估招聘效果;
5、實施公司招聘項目(如校園招聘)
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求:
1、人力資源管理或者相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷
2、三至五年招聘實務(wù)工作經(jīng)驗,熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗和技巧,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
3、性格開朗,思路開闊,善于尋找解決方案,結(jié)果導(dǎo)向;
4、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守,團隊合作意識強,抗壓能力強,有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
5、精通常用辦公軟件(EXCEL\PPT\VISIO等),熟悉常用統(tǒng)計工具(如SPSS)