崗位職責(zé)：
1、獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)分公司對(duì)內(nèi)、外的事務(wù)，負(fù)責(zé)主要目標(biāo)和計(jì)劃的制定與執(zhí)行，完成總部下發(fā)的銷售任務(wù)及利潤指標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)新市場(chǎng)的業(yè)務(wù)拓展、建立渠道和進(jìn)行當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)的資源整合；積極推動(dòng)公司各項(xiàng)重點(diǎn)工作的完成；
3、分析客戶需求及市場(chǎng)情況，維護(hù)與關(guān)鍵顧客的關(guān)系，尋求機(jī)會(huì)發(fā)展新的業(yè)務(wù)；
4、負(fù)責(zé)通過對(duì)市場(chǎng)信息的匯總分析，與總部的工作溝通；
5、負(fù)責(zé)分公司人員招聘、績效考核管理，制定員工發(fā)展規(guī)劃,培訓(xùn)及指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)員工的業(yè)務(wù)技能，建設(shè)高效能的團(tuán)隊(duì)。
崗位要求：
1、3年以上銷售團(tuán)隊(duì)、分公司管理經(jīng)驗(yàn)，有同行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；熟悉當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)，有一定的資源；
2、為人誠懇、踏實(shí)、干練；
3、有優(yōu)秀的管理能力，能創(chuàng)造積極、和諧有工作氛圍的管理能力；
4、思維敏捷，能積極探索新的業(yè)務(wù)模式，提出有效促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展的相關(guān)方案。
注：錄用后根據(jù)實(shí)際情況安排為總部部門經(jīng)理崗或下派至分公司管理層任職。
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