培訓(xùn):(1) 編制公司的培訓(xùn)手冊,完善公司的培訓(xùn)制度、培訓(xùn)流程
(2) 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)的實(shí)施,具體包括培訓(xùn)工作的協(xié)調(diào)、組織和安排等
(3) 開展基礎(chǔ)講課,內(nèi)容包括新員工入職培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律宣講等自主開發(fā)的課程
(4) 和部門培訓(xùn)負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通,協(xié)調(diào)和幫助部門培訓(xùn)工作的順利開展
(5) 對培訓(xùn)效果進(jìn)行追蹤、考核、做好效果評估工作
(6) 建立和完善員工的培訓(xùn)檔案
(7) 收集、整理、歸檔培訓(xùn)教材、資料
(8) 人員個(gè)人證件、印章、加密鎖的收取、保管、借用、退還工作
(10) 人員證件管理制度制訂和完善的工作
(11) 組織個(gè)人資質(zhì)證書和職稱的考試及繼續(xù)教育、申報(bào)工作
(12) 辦理資質(zhì)證書注冊及各類變更
招聘:(1) 負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的實(shí)施、招聘渠道的維護(hù)以及與招聘相關(guān)機(jī)構(gòu)的協(xié)調(diào)等工作
(2) 負(fù)責(zé)協(xié)助招聘主管草擬招聘說明與職位要求
(3) 通過直接電話、網(wǎng)絡(luò)及現(xiàn)有資源,查詢合格的候選人名單
(4) 按要求篩選簡歷,做好招聘相關(guān)記錄,并負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)面試安排
(5) 負(fù)責(zé)與候選人初步商定薪資待遇,安排合格候選人與管理層進(jìn)行下一步的面試
(6) 定期匯報(bào)招聘狀況,確保招聘工作的有效性
(7) 管理和保管面試人員資料,建立公司人才庫并做好關(guān)鍵職位的人員儲(chǔ)備
其他:領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作