崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，制定公司中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略規(guī)劃、制定和完善公司人力資源管理制度；
2、組織落實(shí)公司組織架構(gòu)設(shè)置與調(diào)整，進(jìn)行定崗定編，制定部門和人員崗位職責(zé)；
3、定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平調(diào)研，進(jìn)行人工成本核算，提供決策參考依據(jù)，制定員工薪酬及福利政策并管理實(shí)施；
4、核定公司年度人員需求計(jì)劃，拓展招聘渠道，控制招聘成本；
5、負(fù)責(zé)公司日常人事異動(dòng)管理，檔案管理，人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析；
6、編制公司績(jī)效管理制度，制定公司人才儲(chǔ)備計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施，
7、拓展員工溝通渠道，宣導(dǎo)企業(yè)文化，開展企業(yè)文化活動(dòng)；
8、編制公司年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施等。
任職要求：
1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷；
2、從事人力資源管理工作3年以上經(jīng)驗(yàn)；
3、具備相關(guān)的人力資源從業(yè)資格證書；
4、具備良好的人事管理經(jīng)驗(yàn)及技能。