職位描述:
崗位職責：
·?負責日常招聘工作開展包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及開展、以及入職準備等工作
·?維護公司招聘渠道，開發(fā)新的招聘方式
·?根據(jù)年度培訓計劃開展培訓課程
·?管理員工入職、離職、調(diào)動等相關(guān)工作安排
·?協(xié)助其他部門開展內(nèi)部培訓，制定培訓計劃及組織實施；
·?搜集外部培訓機構(gòu)信息，提取相關(guān)培訓課程并結(jié)合公司內(nèi)部培訓需求制定培訓計劃；
·?主導實施績效考核，并對公司績效考核體系不斷優(yōu)化
·?制定公司年會計劃，協(xié)助各部門考核流程及考核完成；組織公司年會、行程安排及整個活動的實施；
·?維護員工關(guān)系，建立多種溝通渠道，確保溝通順暢有效
·?在預算范圍內(nèi)，組織團隊活動增強員工間、各地辦公室之間溝通與交流
·?協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源制度
·?管理、統(tǒng)計并制定月度、年度HR報告
·?完成上級指派的其他任務
任職要求：
1、人力資源管或相關(guān)管理專業(yè)本科及以上學歷。
2、三年以上HR招聘、培訓、績效和員工關(guān)系的經(jīng)驗，IT行業(yè)優(yōu)先考慮。
3、熟悉各種人才的招聘渠道，精通各種面試技巧、績效優(yōu)化方法且能靈活應用。
4、出色的人際理解力，有較強的分析判斷能力、創(chuàng)新能力和文字表達能力。
5、熱情，結(jié)果導向，善于溝通，具有良好的心理素質(zhì)和平和的心態(tài)，能夠承受較大工作壓力。
