工作職責
-協(xié)助人力資源經(jīng)理進行公司人力資源、管理制度的制訂及修改、執(zhí)行。
-負責本區(qū)（主要以零售店鋪為主）招聘計劃、實施執(zhí)行和分析，渠道拓展和維護；
-協(xié)助完成崗位說明書和績效評估制定與執(zhí)行，提升員工歸屬感和職業(yè)發(fā)展方向。
-負責人力資源完成人力資源狀態(tài)分析，及時向人力資源經(jīng)理反饋信息，提出合理化建議；向總部HR、區(qū)域HR提供各項數(shù)據(jù)、信息支持及分析
-員工關系維護，定期與員工溝通，保證內(nèi)部溝通渠道的及時性、順暢性，為員工管理及人力資源決策提供依據(jù)
-完成公司文化福利活動計劃實施，增強員工的凝聚力。
-完成上司及公司要求的其他工作
任職要求
-大?；蛞陨蠈W歷，人力資源或相關管理專業(yè)畢業(yè)，五年或以上人力資源工作經(jīng)驗；
-擅長運作人力資源招聘、績效考核等模塊，掌握國家相關勞動政策法規(guī)；
-具備較強的計劃、組織、實施能力，文筆流暢，較強分析能力和數(shù)字敏感度
-個性開朗，做事積極主動，具備較強的學習能力、關系建立能力和解決問題的能力、思想活躍有親和力及較強溝通能力；
-具備良好心理素質(zhì)，能承受較大工作壓力；具備良好的服務意識和團隊工作能力，出色的溝通能力和親和力
-資歷豐富或能力較強者，?可應聘高級人力資源主任職位。