職位描述:
工作職責(zé):?
1?根據(jù)公司人事制度管理,做好員工關(guān)系、檔案及薪酬福利管理工作。?
2?負(fù)責(zé)人事檔案,員工入、離職、異動(dòng)管理,獎(jiǎng)罰、晉升、調(diào)動(dòng)、調(diào)薪、培訓(xùn)記錄等數(shù)據(jù)資料管理。?
3?人事檔案的整理、維護(hù)與更新,編制人事月報(bào)表。?
4?負(fù)責(zé)離職面談及入、離職手續(xù)辦理。?
5?負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金核算發(fā)放。?
6?負(fù)責(zé)員工考勤的校對、統(tǒng)計(jì),維護(hù)考勤異常狀況,制作考勤報(bào)表。任職要求:?
任職要求:?
1?人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;?
2?兩年以上薪資福利實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);?
3?具有員工薪酬管理、社會(huì)福利保險(xiǎn)管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國家勞動(dòng)人事政策法規(guī);?
4?良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細(xì)認(rèn)真,穩(wěn)重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;?
5?數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,熟練操作相關(guān)辦公軟件。