崗位職責(zé)：
1.全面負責(zé)分支機構(gòu)招聘、考勤、薪酬福利、績效管理、培訓(xùn)、組織規(guī)劃、日常行政管理等人力資源和行政工作；
2.負責(zé)制定分支機構(gòu)人事行政工作開展規(guī)劃，負責(zé)推動人力資源及行政工作開展落實；
3.負責(zé)推動總部人力行政管理政策的落實執(zhí)行，并根據(jù)分支機構(gòu)人事行政工作需要進行細化的管理完善；
4.協(xié)助分公司總經(jīng)理加強員工關(guān)系管理，激勵員工士氣，增強團隊凝聚力；
5.負責(zé)分支機構(gòu)梯隊人才培養(yǎng)管理；
6.負責(zé)公司的內(nèi)、外工作關(guān)系協(xié)調(diào)。
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職資格：
1.人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，五年以上人力資源工作經(jīng)驗；
2.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累；
3.對行政和人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉行政、人事工作流程；
4.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)和政策；
5.熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
6.溝通、協(xié)調(diào)能力強，抗壓能力強。
