工作職責(zé)：
1、?人力資源部體系建立、實(shí)施、檢驗(yàn)與改進(jìn)?
2、?人力資源規(guī)劃、配置計(jì)劃、儲(chǔ)備計(jì)劃的管理?
3、?員工招聘、配置、辭職、辭退管理?
4、?員工薪酬、勞動(dòng)合同、員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)管理?
5、?員工培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃?
6、?人力資源信息管理?
7、?公司內(nèi)外部關(guān)系維護(hù)?
8、?組織編制、修訂、審核《行政手冊》中相關(guān)文件，并監(jiān)督各分公司、管理處執(zhí)行情況，協(xié)助分公司、管理處進(jìn)行改進(jìn)；?
9、?行政資源管理體系執(zhí)行檢驗(yàn)，提出改進(jìn)建議；?
10、指導(dǎo)分公司、管理處對行政資源體系的執(zhí)行檢驗(yàn)、不合格控制、不合格原因消除、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的應(yīng)用等。?
11、組織對新設(shè)立組織機(jī)構(gòu)評(píng)估、審核、機(jī)構(gòu)等級(jí)的評(píng)定；?
12、組織各級(jí)機(jī)構(gòu)《授權(quán)書》格式的編制、修訂與審核；?
13、公司來客及分公司來深職員的日常接待行程、食宿安排，接待重要公共關(guān)系方，維護(hù)公共關(guān)系；?
14、策劃和組織召開年初經(jīng)濟(jì)工作會(huì)、中期經(jīng)濟(jì)工作會(huì)、年終總結(jié)會(huì)等各類會(huì)議；?
16、組織公司中期規(guī)劃的起草、修訂，包括定量指標(biāo)的測量、定性指標(biāo)的確定、評(píng)估等；?
17、公司年度總體績效目標(biāo)計(jì)劃的溝通、編制；?組織公司年度總體績效目標(biāo)計(jì)劃的分解，審核公司各部門、分公司、控股企業(yè)年度績效目標(biāo)計(jì)劃；?組織年度績效目標(biāo)計(jì)劃書完成情況的評(píng)估。?
崗位要求：
1、具備企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)法等方面的知識(shí)，熟悉經(jīng)濟(jì)類公務(wù)文書的寫作；?
2、熟悉物業(yè)管理相關(guān)的政策、法規(guī)；?
3、具有豐富的企業(yè)管理、行政管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉公司行政資源體系文件；?
4、能獨(dú)立組織起草公司中長期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、行政資源戰(zhàn)略規(guī)劃；?
5、熟悉公司年度績效目標(biāo)計(jì)劃管理，并能指導(dǎo)相關(guān)流程、格式的設(shè)計(jì)、目標(biāo)的分解及評(píng)估的組織。??
6、能獨(dú)立起草人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并將其分解為年度的績效目標(biāo)計(jì)劃；?
7、熟悉并能設(shè)計(jì)員工的招聘、調(diào)整、辭退等流程并組織開展此項(xiàng)工作；?
8、熟悉薪資獎(jiǎng)金的計(jì)算方法并運(yùn)用計(jì)算機(jī)軟件進(jìn)行管理；?
9、熟悉勞動(dòng)人事管理方面的法律法規(guī)及政策，并能獨(dú)立處理勞動(dòng)人事方面的糾紛、投訴、仲裁等；
10、一定的公關(guān)能力，保持公司良好的社會(huì)公共關(guān)系；
11、有很好的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)取得組織目標(biāo)；
11、大學(xué)本科學(xué)歷以上，并從事企業(yè)管理或相關(guān)業(yè)務(wù)工作五年以上；大學(xué)?？茖W(xué)歷，并從事企業(yè)管理或相關(guān)業(yè)務(wù)工作七年以上；
12、管理類(人事資源管理、企業(yè)管理、酒店管理、旅游管理等專業(yè)優(yōu)先），最好持有物業(yè)管理部門經(jīng)理上崗證。