崗位職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理體系的搭建及績(jī)效運(yùn)作工作;
2、 分析公司現(xiàn)狀,根據(jù)公司現(xiàn)狀發(fā)展制定薪酬福利政策,建立并完美薪酬福利管理及員工績(jī)效管理體系;
3、 定期分析薪酬績(jī)效管理體系狀況,編寫(xiě)相關(guān)分析報(bào)告,提出薪酬績(jī)效福利體系調(diào)整建議
4、負(fù)責(zé)各部門(mén)績(jī)效考核實(shí)施及指導(dǎo)監(jiān)督管理工作;
5、負(fù)責(zé)年度績(jī)效考核方案的制定、執(zhí)行及監(jiān)督管理工作;
6、負(fù)責(zé)各公司各期績(jī)效考核資料的收集、存檔備案工作;
7、負(fù)責(zé)員工績(jī)效申訴管理工作;
8、負(fù)責(zé)績(jī)效管理體系的優(yōu)化改進(jìn)工作;
任職資格:
1.26-35歲,專(zhuān)業(yè)不限,大學(xué)本科學(xué)歷,人力資源管理、教育學(xué)統(tǒng)、社會(huì)保障統(tǒng)招本科優(yōu)先;
2.三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),獨(dú)立負(fù)責(zé)一年以上薪酬、績(jī)效工作;
3.?熟悉國(guó)家相關(guān)法律法與勞動(dòng)關(guān)系及相關(guān)事務(wù)辦理流程。