1.協(xié)助人事經(jīng)理及各部門經(jīng)理進(jìn)行招工、錄用、試用、轉(zhuǎn)正、解聘、辭退及福利等手續(xù)的辦理；
2.協(xié)助各部門進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)和其他員工培訓(xùn)；
3.有較強(qiáng)的人力資源績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)
4.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源儲(chǔ)備規(guī)劃及組織建設(shè)等方面的建議；
5.建立基本的人力資源管理信息系統(tǒng)，并及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；
6.負(fù)責(zé)人力資源績(jī)效計(jì)劃統(tǒng)計(jì)以及相關(guān)月度報(bào)表的編制工作；
7.起草公司的各類行政人事通知；
8.負(fù)責(zé)公司的有關(guān)行政事務(wù)；
9.完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
職位要求：
1.大?；蛞陨蠈W(xué)歷（管理類專業(yè)，人力資源專業(yè)，或有人事上崗證或人力資源管理師等證書者優(yōu)先考慮）；
2.2年以上外資企業(yè)或大型國(guó)企行政人事主管級(jí)工作經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉勞動(dòng)法及上海市的勞動(dòng)法規(guī)；
4.熟悉國(guó)家和地方政府關(guān)于企業(yè)用工方面的相關(guān)法律、法規(guī)及指導(dǎo)性政策；
5.具備現(xiàn)代化人力資源管理的理念和經(jīng)驗(yàn)；
6.性格開朗，具有良好的待人接物能力。擅長(zhǎng)與社會(huì)各階層群體打交道。對(duì)人具有極敏銳的洞察力；
7.學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；為人正直，謙虛，熱情，成熟；
8.對(duì)工作有極強(qiáng)的責(zé)任心；原則性強(qiáng)，能嚴(yán)守職業(yè)道德；
9.具有周密的計(jì)劃性和極強(qiáng)的執(zhí)行力。思路清晰，有較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題的能力，具備解決突發(fā)事件的能力；
10.熟練使用互聯(lián)網(wǎng)，熟練運(yùn)用各類辦公軟件及公文寫作、文筆流暢；