崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)推動管轄店鋪的終端零售過程規(guī)范化，促進(jìn)終端零售營運(yùn)及終端形象提升和統(tǒng)一，提升終端店鋪零售業(yè)績，完成公司下達(dá)的業(yè)績指標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)分析總結(jié)管轄店鋪的運(yùn)營情況，提供改善經(jīng)營狀況的建議和計(jì)劃，并付諸實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)和指導(dǎo)零售終端員工，提高其零售營運(yùn)管理水平，提升單店業(yè)績等；
4、店鋪人員招聘，店員的日?？己?，店員招聘、任用、調(diào)動、辭退的建議；
5、負(fù)責(zé)與商場各管理層或者地鋪外圍日常關(guān)系維護(hù)和日常事務(wù)的溝通和處理，協(xié)調(diào)新開或整改終端裝修事務(wù)；
6、年度促銷計(jì)劃的執(zhí)行，VIP管理制度的執(zhí)行，促銷活動的總結(jié)評估竟品信息的收集和反饋。
任職要求：
1、2年以上服裝終端零售管理經(jīng)驗(yàn)，1年以上區(qū)域零售管理經(jīng)驗(yàn)，有相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、熱愛服裝行業(yè)，了解管轄范圍內(nèi)各大核心商圈情況和服裝零售行業(yè)現(xiàn)狀；
3、具備一定的市場洞察力，對終端貨品、人員、產(chǎn)品陳列管理具有一定的經(jīng)驗(yàn)；
4、較強(qiáng)的執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力以及人際溝通能力；
5、工作計(jì)劃條理清晰，為人正直，責(zé)任心和抗壓力強(qiáng)；
6、能適應(yīng)短期或長期的出差及駐店工作的安排