崗位職責(zé)：?
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；?
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；?
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；?
4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書；?
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；?
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系；?
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門的工資標(biāo)準(zhǔn)
8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；?
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；?
10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門工作考核，公司安排的其他工作。?
任職資格：?
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；?
2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；?
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；?
4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；?
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；?
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；?
7、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；?
8、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。?
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