崗位職責:
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;編制公司年度培訓計劃監(jiān)督實行，并進行考核
4、負責組織編寫各部門職位說明書;
5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
6、、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
7、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成
8、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
9、負責部門的日常事務管理工作,協(xié)助完成員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,公司安排的其他工作。協(xié)助和處理日常事務,起草人事部文件,人員招聘,員工檔案管理;
2、任職資格:
1、人力資源、管理或相關專業(yè)，二年以上工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;
