崗位職責(zé)
1、 及時(shí)了解各部門的人力資源需求,制定并具體實(shí)施公司的內(nèi)、外部招聘計(jì)劃。
2、 通過網(wǎng)絡(luò)招聘、校園、街道辦、招聘會(huì)等各種方式完成招聘任務(wù)。
3、 人員初試篩選,合適的人員推薦相關(guān)部門復(fù)試。
4、 定期了解公司各部門的培訓(xùn)需求,通過優(yōu)化資源配置,降低培訓(xùn)成本。
5、 根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各部門的需求狀況分析、制定公司全年、半年的培訓(xùn)計(jì)劃
6、 組織實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃,
7、 負(fù)責(zé)完成對(duì)培訓(xùn)的評(píng)估與跟進(jìn)工作,關(guān)對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行優(yōu)化。
8、 負(fù)責(zé)公司人員培訓(xùn)相關(guān)資料的整理,并歸檔保存。
9、 參與?公司人事、培訓(xùn)制度的制定和修改。
10、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
任職要求
1、 大專以上學(xué)歷,一年以上在企業(yè)任職的相關(guān)工作經(jīng)歷,或中專以上學(xué)歷,三年以上在企業(yè)任職的相關(guān)經(jīng)歷。
2、 熟悉國(guó)家有關(guān)政策法令,了解人力資源管理知識(shí),方法和技能,精通招聘、培訓(xùn)知識(shí)和技能。
3、 了解公司所處行業(yè)特征及各崗位所需人員任職要求。
4、 嫻熟的處理各類辦公事務(wù)的能力及良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力。
5、 熟練使用各種辦公軟件,熟練操作辦公軟件。