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薪資面議
工作性質: 全職 更新日期: 03-15
專業(yè)要求: 不限 學歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經驗要求: 2年以上
工作地區(qū): 江蘇·蘇州 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-04-09 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
一、主要工作內容及時間:???
1、負責散貨的拼箱、貨物的分揀、整理、核對、整理、盤點;???
2、清洗甲板、塔吊、搬運小件物品(無重大體力活);???
3、白天上班,無夜班;?
4、出航一次15-25天左右,回港5-8天休息,都是國內航線;?
二、福利待遇:???
1、一個月的試用期,工資為6000元,一個月后轉正8000-12000元/月,?
2、成績突出者,獎金加倍,公司年度分紅;???
3、公司免費交納各項保險;??本次招聘為公司直招,不收取任何費用,銀行、保險、第三方物流請勿打擾。???
三、任職要求:????
1、18-50周歲有責任心吃苦耐勞的,可立刻上班的待業(yè)人士;???
2、思想進步、無犯罪記錄、政審合格;???
3、初中及初中以上文化程度,能適應長期出差,責任心強,能吃苦;???
4、身體健康,無精神病、無傳染性疾病、高血壓者不招收;???
5、服從主管安排,能團結同事,不鬧事,做人厚道實在;???
1.隨船普工:
年齡在18-50周歲、有本人身份證、戶口不限、初中以上學歷。
公司包食宿,工資按月發(fā)放,公司從不拖欠工資,中途用錢可以支取,年底有(提成+獎金+分紅),年底休假一個月,春節(jié)公司報銷回家來往路費。
主要聽從船長安排做些清洗甲板,小件貨物搬運,分類,包裝等工作,無經驗可由老船員先帶著做。
2.招聘貨運跟單員:
年齡在20—48周歲,身體素質好,能吃苦耐勞。
主要工作是在船上對貨物進行盤點、分揀、整理、核對這些工作,公司包食宿。
3.招聘隨船焊工:
年齡在18-50周歲、有本人身份證、無傳染病、身體健康、有一定的焊接經驗,會基本焊種的操作。隨船出海工資和普通船員待遇一樣。公司給交納保險!。簽定法律合同。
4.隨船電工:
負責檢查船上供電、發(fā)電狀態(tài)運行正常,做好設備清潔,保證電路供電暢通,有證者優(yōu)先錄取。?
5.招聘隨船廚師:
要求健康,不暈船,負責全船船員一日三餐,每餐四菜,主食米飯、饅頭,有烹飪經驗者優(yōu)先錄取。?
應聘者帶好一寸彩照2張、身份證原件、身份證復印件2份、行李(即換洗衣物洗刷用品等,退伍軍人優(yōu)先錄用。
薪酬回報:?
1、公司包吃住,工資按月發(fā)放,公司從不拖欠工資,中途用錢可以預支,年底有(提成\+獎金\+分紅),年底休假一個月,春節(jié)公司報銷回家來往路費。???
2、滿一年者公司免費辦理出境通行許可證。???
3、包食宿,本地人加四金,外地人加綜合保險.(??合同一年一簽,可到法律處公正),合同到期可以再續(xù)簽,(帶薪休假可回家探親或出差旅游等)春節(jié)公司報銷回家來往路費。
(注意:公司總部在上海,不能來上海請勿打擾)
簡歷、信息不能及時回復,請來電咨詢招聘詳情
聯(lián)系人:劉經理:18621161992,??021-31608411?
面試帶好行李,簽訂合同,包吃住,當天安排上船?
薪酬回報:主要跑國內航線,滿一年者公司免費辦理出境通行許可證。?
本地人加四金,外地人加綜合保險.?(帶薪休假可回家探親或出差旅游等)春節(jié)公司報銷回家來往路費。
蘇州國泰科技發(fā)展有限公司原名為寧波國泰科技發(fā)展有限公司,創(chuàng)建于1998年7月,現(xiàn)有員工600余人。公司總部占地50000平方米,座落于寧波姜山鎮(zhèn)星火科技園區(qū)。?本公司主要從事汽車零配件及系統(tǒng)設計與制造,以及液壓成型機械設計與制造、模具設計與制造、塑料制品設計與制造、高分子新材料的開發(fā)與應用、化工原材料及工業(yè)零部件的進出口貿易等業(yè)務。??自2001年以來,本公司先后通過了ISO9002、QS9000和ISOTS16949等質量體系認證。本公司主要客戶為通用、福特、克萊斯勒、豐田、本田、西門子在內的世界五百強企業(yè)。?
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????國泰科技發(fā)展有限公司是專業(yè)的世界汽車橡膠零件生產,配套,營銷集團公司。我們的服務和配套對象主要是世界500強企業(yè),包括豐田汽車,通用汽車、福特汽車、西門子家電等世界集團企業(yè)。
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????去年,蘇州國泰科技發(fā)展有限公司成立,工廠占地面積33394平方米,?總投資將達到3個億多人民幣,因公司發(fā)展需要廣招社會精英,希望能與你攜手并進,共同發(fā)展,共創(chuàng)輝煌。
聯(lián)系方式正在加載中......
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