1. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制人員招聘計(jì)劃；
2. 建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；?利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；
3. 執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；?進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；?充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
4. 建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
5. 負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)的新員工崗位培訓(xùn)，各類知識班，研討班，講座等活動，對參加人員進(jìn)行考核；
6. 負(fù)責(zé)合理安排培訓(xùn)資源，對公司培訓(xùn)師進(jìn)行合理分工，并適時聘用外部培訓(xùn)講師，檢查講師培訓(xùn)質(zhì)量和教學(xué)效果；
7. 組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓(xùn)教材和資料；
8. 負(fù)責(zé)教育儀器設(shè)備的保養(yǎng)、維修，以及審查新器材的選型、采購；
9. 完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。
任職資格:
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘及培訓(xùn)模塊工作至少一年以上；
2.語言表達(dá)及策劃能力強(qiáng)，具備講解及授課能力；
3.較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通及組織能力；
4.熟悉培訓(xùn)課程的開發(fā)及設(shè)置，具備獨(dú)立編制培訓(xùn)教程的能力。
5.熟練運(yùn)用招聘、培訓(xùn)工具
