一、職位描述：
1、?根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源整體規(guī)劃，協(xié)助人事經(jīng)理制定和完善薪酬福利制度與流程，提供獎(jiǎng)金分配方案以及其它福利項(xiàng)目的授予原則，最大化對(duì)關(guān)鍵崗位的激勵(lì)和保留；?
2、?負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施，確保及時(shí)完成手續(xù)辦理及準(zhǔn)確繳納各類福利項(xiàng)目；?
3、?工資系統(tǒng)的信息更新及維護(hù)，確保工資數(shù)據(jù)及時(shí)性和準(zhǔn)確性；?
4、?協(xié)助人事經(jīng)理對(duì)薪酬等各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、分析，并制作相關(guān)報(bào)表；?
5、?負(fù)責(zé)員工的商業(yè)保險(xiǎn)管理；?
6、?熟悉法律法規(guī)及相關(guān)實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)政策解決日常的薪酬福利問(wèn)題；?
7、?獨(dú)立處理員工各類問(wèn)題及對(duì)突發(fā)事件有很好的應(yīng)變能力；?
8、?管理薪酬福利團(tuán)隊(duì)，審核團(tuán)隊(duì)成員的工作計(jì)劃，并提供輔導(dǎo)和反饋；?
素質(zhì)要求?
1、學(xué)歷?大專及以上，人力資源、管理、法律相關(guān)專業(yè)?；
2、可熟練使用Office辦公軟件；?
3、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)/年限?5年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，2年以上管理經(jīng)驗(yàn)；?
4、專業(yè)知識(shí)與技能了解人力資源各模塊的操作及各項(xiàng)人事政策和法規(guī)?
年齡要求：25-40?
三、公司福利：?
公司以“共同成長(zhǎng)、共同分享”文化內(nèi)核為基礎(chǔ)建立了完善的員工福利分配制。?
具體舉措如下：?
1.全員繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）。?
2.按國(guó)家相關(guān)規(guī)定，按累計(jì)工齡每年給與員工足額的帶薪年假.?
3.按累計(jì)工齡符合條件員工每月給與工齡獎(jiǎng)金。?
4.建立員工關(guān)愛(ài)基金，對(duì)確實(shí)有困難的員工給與一定的緊急救助，以及員工直系親屬住院親情慰問(wèn)。?
5、員工生日關(guān)愛(ài)（禮物、祝福）。?
6、每年公司會(huì)分配一定比例的建設(shè)費(fèi)用用于團(tuán)隊(duì)建設(shè)。?
7、為獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司設(shè)置大量獎(jiǎng)項(xiàng)，每年會(huì)組織突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)員工旅游。?
8、公司重視員工培養(yǎng)和發(fā)展，提供內(nèi)外培訓(xùn)的機(jī)會(huì)及在線學(xué)習(xí)課程。?
9、公司招聘職位優(yōu)先對(duì)內(nèi)公開(kāi)，積極鼓勵(lì)員工參加內(nèi)部競(jìng)聘，為員工提供大量的晉升機(jī)會(huì)。?
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