職位描述：
1、根據(jù)公司招聘需求，選擇不同的招聘渠道，有計劃的開展人員招募工作，經(jīng)過簡歷的甄別，篩選，選拔錄用符合企業(yè)要求的優(yōu)秀人員；
2、對通過復(fù)試的中選人員進(jìn)行背景調(diào)查、家庭走訪及安排健康體檢工作；
3、完成員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職等手續(xù)的辦理；
4、組織實施員工入職培訓(xùn)，監(jiān)督跟蹤培訓(xùn)效果，并制定相應(yīng)的培訓(xùn)改價方案；
5、根據(jù)公司管理體系和實際工作情況，結(jié)合集團(tuán)績效考核要求，有效執(zhí)行績效考核管理制度，及時將考核結(jié)果向集團(tuán)進(jìn)行反饋；
6、協(xié)助集團(tuán)人資部完成試用期聘用合同和轉(zhuǎn)正后勞動合同、競業(yè)保密協(xié)議等的簽訂；
7、根據(jù)公司薪酬福利管理規(guī)定，完成對員工年度健康體檢、防病疫苗接種等醫(yī)務(wù)管理相關(guān)工作；
8、完成人事相關(guān)外部聯(lián)絡(luò)與溝通工作，做好勞動關(guān)系管理相關(guān)工作，營造和諧的工作氛圍，規(guī)避勞動糾紛。
