1、依據(jù)公司人力資源的各項(xiàng)制度,負(fù)責(zé)分公司人力資源各項(xiàng)制度的執(zhí)行,向上級(jí)部門反饋,協(xié)助總經(jīng)理開展人力資源管理活動(dòng);
2、依據(jù)公司人力資源規(guī)劃標(biāo)準(zhǔn),在上級(jí)部門指導(dǎo)下,結(jié)合分公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況,牽頭制定分公司年度人力資源規(guī)劃并組織實(shí)施,不斷優(yōu)化人員的配置;
3、依據(jù)公司的薪酬福利方案,組織執(zhí)行公司薪酬福利方案與績(jī)效考評(píng)制度,監(jiān)督、控制人力資源成本,實(shí)現(xiàn)人員配置最優(yōu)化;
4、依據(jù)人力資源管理政策與制度,處理員工投訴,收集員工意見與建議,協(xié)助總經(jīng)理開展分公司企業(yè)文化的推廣工作,建立、維護(hù)良好的員工關(guān)系;
5、依據(jù)人力資源管理政策與制度,配合總部人力資源部實(shí)施分公司儲(chǔ)備人員的培養(yǎng)與管理,負(fù)責(zé)基層員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的執(zhí)行;
6、依據(jù)公司人力資源的各項(xiàng)制度,協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門工作關(guān)系,并配合總部人力資源本部開展各項(xiàng)相關(guān)工作。
任職資格:1、學(xué)歷本科,能力優(yōu)秀者可放寬為專科;
2、五年以上人力資源管理或相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、有較強(qiáng)的寫作能力,熟練電腦操作水平,熟悉人力資源管理和開發(fā);
4、作風(fēng)穩(wěn)健,善于溝通,較強(qiáng)的文字功底,有較強(qiáng)原則性,團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)好;
5、華西片區(qū)異地調(diào)動(dòng)。