崗位職責：
1?負責公司招聘工作的實施，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計，招聘文稿的草擬，招聘活動的組織實施，接待引領新員工等工作；
2?負責發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同，建立人事檔案；
3?依據(jù)公司人力資源的需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動，轉(zhuǎn)崗手續(xù)，辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動合同變更手續(xù)；
4?負責公司員工的勞動合同簽訂，變更，續(xù)簽，終止等手續(xù)；
5?協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議；
6?根據(jù)人事檔案管理有關規(guī)定，做好公司員工人事檔案的整理，信息化更新工作，做好檔案保密管理；
7?對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進行離職原因分析；
8?根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃，負責擬定公司人力資源計劃，修訂完善公司人力資源管理規(guī)章制度，負責公司人力資源管理方針，政策，條令，決議的貫徹執(zhí)行，負責辦理公司人事的任命工作；
9?負責公司職能機構人員編制的核定與人事調(diào)配，執(zhí)行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據(jù)；
10?負責公司人力資源管理的制度建設，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質(zhì)量和服務態(tài)度，做好員工的績效考核和獎懲事項；
11?執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；
12?負責管理人力資源相關文件和檔案；
13?負責開展新員工入職培訓；
14?完成上級交辦的其他臨時性工作。
任職資格；
1?人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；
2?兩年以上大型企業(yè)人力資源相關工作經(jīng)驗；
3?熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；
4?熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
5?具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細致，責任心強；
6?有較強的溝通，協(xié)調(diào)能力，有團隊合作精神；
7?熟練使用各種辦公軟件，語言及書面表達能力強。
