1、制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司行政規(guī)章制度,落實各崗位責任制和工作標準,做好部門之間的銜接協(xié)調(diào)工作;
2、負責人力資源相關制度制定并完善薪酬績效考核、招聘、培訓及人事管理等制度;
3、指導、協(xié)調(diào)公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系穩(wěn)定;
4、管理公司員工辦理社會保險繳納和轉(zhuǎn)移的相關手續(xù);
5、負責制作公司每月的工資報表,并審核各項目的工資報表,按時交財務部發(fā)放工資;
6、負責辦公室日常行政管理工作;
7、定期檢查及監(jiān)督公司辦公環(huán)境、辦公設施及其他固定資產(chǎn)、衛(wèi)生和安全情況;
8、對行政部各崗位的工作進行監(jiān)督和指導,保證各項工作按要求完成;
9、組織和推動企業(yè)文化建設與發(fā)展,組建一個積極向上的強勢團隊;
10、維護公司與工會、勞動、消防等良好的關系;
11、處理領導交辦的其他事項及其他突發(fā)事件。
12、定期客戶電話調(diào)研回訪。