一、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等各個模塊的監(jiān)督實(shí)施；
2、進(jìn)行人力資源整合及人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化；
3、做好行政管理的統(tǒng)籌安排，對公司各部門行政工作進(jìn)行統(tǒng)籌管理；
4、建立與政府等相關(guān)機(jī)構(gòu)的良好合作關(guān)系，及時妥善處理各類突發(fā)況；
5、其他領(lǐng)導(dǎo)安排相關(guān)工作。
二、任職要求
1、工商管理、人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、年齡30-40歲之間，五年以上人事、行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具備人力資源管理師資格，有從事汽車行業(yè)管理工作者優(yōu)先考慮；
4、了解現(xiàn)代服業(yè)企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，?熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
5、有財務(wù)管理知識，對人力資源管理及行政費(fèi)用有計劃與控制的能力；
6、很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，具有很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力；
7、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力，能承擔(dān)工作壓力
