崗位職責(zé)：
1、協(xié)助薪酬績效主管優(yōu)化員工薪酬福利制度和考核制度
2、協(xié)助薪酬績效主管編制各部門員工績效考核表
3、解決日常的薪酬福利問題，并提供支持和建議
4、協(xié)助薪酬績效主管及用人單位對擬晉升人員進(jìn)行考核
5、薪酬福利費用預(yù)算及相關(guān)的分析，薪酬福利考核相關(guān)政策及流程的實施與跟進(jìn)
6、據(jù)績效考核的統(tǒng)計結(jié)果、崗位變動以及職位的升遷，及時調(diào)整員工的薪資
7、指導(dǎo)、協(xié)助各部門進(jìn)行績效考核和激勵工作
8、公司及部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性任務(wù)
任職要求：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、1年以上薪資績效實務(wù)操作經(jīng)驗；
3、具有員工薪酬管理、績效考核管理實際操作經(jīng)驗，熟悉國家勞動人事政策法規(guī)；
4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細(xì)認(rèn)真,辦事成穩(wěn)，細(xì)致,守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理；
5、數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，熟練操作相關(guān)辦公軟件
6、在通訊行業(yè)或在200人以上公司規(guī)模做薪酬績效的優(yōu)先考慮。
