工作職責(zé)：
制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
1?組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
2?做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符；
3?根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
4?與員工進(jìn)行積極溝通；
5?制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；
6?根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；
7?制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利；
8?組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)；
9?配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；
10行政人員的管理、日常行政事務(wù)的處理。
任職要求：
1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、三年以上大中型企業(yè)人力資源管理、行政相近崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、組織、計(jì)劃、協(xié)調(diào)和溝通能力強(qiáng)，工作嚴(yán)謹(jǐn)干練，有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心；
4、對(duì)人力資源管理各模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠建立并規(guī)范人力資源的運(yùn)行體系。
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