1、深刻理解集團各項人力資源管理政策、認真學(xué)習(xí)集團人力資源各項制度流程、根據(jù)本分校和本崗位實際情況強化執(zhí)行貫徹;
2、配合分校校長做好分校內(nèi)部人力資源計劃及各項人力資源工作的執(zhí)行和監(jiān)督;
3、執(zhí)行集團及分校人員招聘計劃、績效管理計劃、培訓(xùn)計劃、薪酬調(diào)整計劃、員工關(guān)系管理與員工關(guān)愛計劃;
4、負責(zé)全省招聘工作,根據(jù)分校人員編制與集團招聘方針,把控分校各崗位配置;保證招聘人員質(zhì)量;
5、負責(zé)建立并完善分校的培訓(xùn)體系,制定分校培訓(xùn)計劃,全面組織和落實培訓(xùn)工作,包括新員工入職培訓(xùn)、各部門工作職責(zé)培訓(xùn)與考核、職業(yè)素養(yǎng)與專業(yè)技能提升培訓(xùn);
6、負責(zé)員工日??记诠ぷ鳎⑥k理入職、轉(zhuǎn)正、請休假、調(diào)動、離職等員工關(guān)系工作內(nèi)容;負責(zé)員工福利的采辦,積極向各崗各員工傳達集團的關(guān)愛精神;
7、負責(zé)全省多地市分校的社保公積金業(yè)務(wù),當月新增、減員,年度資格審核,核算繳費金額等業(yè)務(wù);