職責范圍：?
1、配合地區(qū)經(jīng)營目標、策略，擬定本地區(qū)人力資源中長期策略規(guī)劃、年度計劃，經(jīng)批準后執(zhí)行；審核各公司人力計劃并監(jiān)督執(zhí)行；?
2、建立及完善地區(qū)招聘、培訓、績效考核與薪酬管理等人力資源管理體系建設并監(jiān)督實施；?
3、搭建本地區(qū)人力資源組織架構，指導本地區(qū)各公司人事部門設置及人員配置；?
4、配合地區(qū)主管在本地區(qū)營造良好的企業(yè)文化和員工工作生活環(huán)境，建立利于留住人才、發(fā)展人才能力和提升業(yè)績的激勵機制,不斷提高員工滿意度。?
任職要求：?
1、人力資源或管理類相關專業(yè)本科學歷，年齡30-45歲；?
2、3年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷，精通人力資源六大管理模塊，熟悉勞動法等相關法律法規(guī)；?
3、具有先進的人力資源管理理念、優(yōu)秀的溝通能力、語言表達能力及團隊建設能力，原則性強；?
4、能夠根據(jù)工作需要服從跨區(qū)調動(全國派遣)；?
5、曾在食品加工廠做過人力資源管理的優(yōu)先。
