崗位描述:
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效考核、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
5、為公司骨干力量進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);
6、日常行政管理工作;
7、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
8、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;
9、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
2、具備現(xiàn)代人力資源管理理念、扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和比較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),熟悉民企特點(diǎn);致力于結(jié)合中國(guó)式管理打造人力資源梯隊(duì)建設(shè);
3、熟悉國(guó)家、地區(qū)關(guān)于合同管理、薪金制度、績(jī)效考核、用人機(jī)制、招聘渠道、保險(xiǎn)福利待遇;
4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。