崗位職責：?
1、協(xié)助公司總經理進行內部管理；?
2、進行人力規(guī)劃、崗位分析、崗位說明書編制；?
3、組織安排招聘相關工作；?
4、員工入職培訓，其他相關培訓的組織、評估工作；?
5、新增員工的績效考核方案制定，每月進行績效考核和績效面談；?
6、薪酬方案制定、每月工資核算；?
7、員工入職、離職、辭退的相關工作；?
8、了解員工思想動向，及時向公司反饋，處理好勞動關系；?
9、員工社保管理，了解生育保險、工傷保險、失業(yè)保險等險種的申領流程及相關的法律法規(guī)政策；?
10、公司公章、合同章的管理；?
11、公司的內部單據(jù)、合同的審批工作；?
12、公司對外函件的起草及審核工作；?
13、監(jiān)管日常行政工作及行政費用；?
14、各部門工作的日常協(xié)調；?
15、修訂編制公司的各項規(guī)章制度，保證公司的各項公司有序開展；?
16、組織員工活動，注重公司的企業(yè)文化建設?
17、總經理臨時安排的工作。?
任職要求：?
1、3年以上的人事管理經驗；?
2、具有人力規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關系六大模塊的實操經驗，特別是招聘、績效和勞動關系三大模塊；?
3、要求有優(yōu)秀的公文寫作能力；?
4、性格穩(wěn)重，良好的溝通能力；?
5、良好的工作統(tǒng)籌能力及協(xié)調能力；?
6、較好的抗壓能力；?
7、優(yōu)先考慮持有人力資源管理師資格證者。?
