崗位職責(zé)：
1.組織、實(shí)施各類績(jī)效管理工作，對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，完成考核結(jié)果的統(tǒng)計(jì)整理及歸檔工作；定期分析考核信息，形成個(gè)人及組織績(jī)效評(píng)估報(bào)告；
2.分析比較并選取適合集團(tuán)實(shí)際情況的績(jī)效管理工具，編寫(xiě)工具實(shí)際操作方法，推廣績(jī)效考核工具及方法，協(xié)助各部門(mén)設(shè)置績(jī)效指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)并加以解釋和輔導(dǎo)；收集、匯總、分析各單位對(duì)考核方案的修訂意見(jiàn)并持續(xù)優(yōu)化績(jī)效評(píng)估體系，確保公司績(jī)效管理工作的可實(shí)施性；
3.組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談、接受員工申訴，并及時(shí)上傳、反饋考核意見(jiàn)；
4.及時(shí)反饋各部門(mén)考核結(jié)果，指導(dǎo)制定績(jī)效改進(jìn)提升計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施執(zhí)行；協(xié)助、指導(dǎo)各部門(mén)管理者有效使用考核結(jié)果，用于員工工作績(jī)效的持續(xù)改善；
5.定期評(píng)估績(jī)效管理體系的運(yùn)行情況并不斷優(yōu)化，撰寫(xiě)季度、年度組織績(jī)效分析報(bào)告，并提交領(lǐng)導(dǎo)審閱，及時(shí)傳達(dá)組織的績(jī)效水平，確保績(jī)效體系能有效的支持組織績(jī)效目標(biāo)的達(dá)成；
6.建立人員考核信息檔案庫(kù)，為薪酬分配及晉升提供績(jī)效信息數(shù)據(jù)，確保內(nèi)部分配及晉升的公平性；
7.完成崗位目標(biāo)和上級(jí)下達(dá)的其它任務(wù)。
崗位要求：
1.本科或以上學(xué)歷,人力資源,心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.2-3年的績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)；
3.具備扎實(shí)的人力資源管理知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)的法律、法規(guī)；熟練掌握KPI/BSC/?MBO/360°/業(yè)績(jī)合同等績(jī)效管理工具；
4.具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、分析能力、判斷能力、執(zhí)行能力、心理承受能力、數(shù)據(jù)分析能力，熟練掌握基本統(tǒng)計(jì)調(diào)查分析方法，掌握一定的談判技巧及心理學(xué)知識(shí)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。
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