崗位職責:
1、協(xié)助主管制定人力資源規(guī)劃,協(xié)助建立公司任職資格體系;
2、負責各崗位工作分析,編制和維護崗位說明書;3、負責編制人員招聘計劃,建立、完善公司的招聘流程和招聘體系;負責簡歷篩選,建立聘前測評體系;
4、整理、存檔應聘人員信息,合理分類,建立人才庫;建立后備人才選拔及人才儲備機制;5、負責離職員工面談,收集、分析離職員工的離職原因及對公司的意見和建議,分析離職員工數(shù)據(jù),為人力資源管理其他工作提供信息支持;6、負責公司員工勞動關系管理及相應的信息化系統(tǒng)錄入、維護;7、負責員工關愛相關工作;8、主管布置的其它工作。
任職要求:
1、24-27歲,招聘模塊1年以上工作經(jīng)驗;
2、人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè),211大學本科學歷;
3、具有基本的人力資源管理理論知識,掌握常用的招聘管理工具使用方法,具有較好的文字功底;
4、具有較強的執(zhí)行力、學習能力和創(chuàng)新意識;
5、擅于溝通、組織與協(xié)調,具有良好的團隊意識和職業(yè)禮儀;6、有文藝特長的優(yōu)先考慮。
福利待遇:
1、每年一次福利性體檢及國內(nèi)外旅游;
2、定期發(fā)放量身定制的名牌職業(yè)西裝;
3、享受每年5-30天的帶薪探親假和年休假,另可享受公司規(guī)定的帶薪婚假、考試假、護理假等各種假期;
4、入職滿三年者,可享受公司提供的10-20萬元的購房無息借款;
5、轉正后全年總收入不低于7萬元/年,并根據(jù)績效結果享受崗位薪點的溫和增長或破格晉升。