崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；
3、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作，能建立有效的招聘渠道；
4、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理；
5、負(fù)責(zé)相關(guān)的行政、后勤的管理。
任職要求：
1、相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、3年以上總辦、行政、人力相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策；
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
5、熟悉使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
