崗位職責(zé):
(1)負(fù)責(zé)根據(jù)公司總體經(jīng)營戰(zhàn)略,制訂公司人力資源規(guī)劃,制定并修訂公司機(jī)構(gòu)和人員編制方案。
(2)負(fù)責(zé)根據(jù)公司人員編制,審核公司各部門的招聘需求,編制年度招聘計(jì)劃與預(yù)算,組織實(shí)施公司各崗位的具體招聘活動(dòng)。
(3)負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同的管理。
(4)負(fù)責(zé)員工人事檔案管理和人員信息管理,編制人力資源信息報(bào)表,確保能夠及時(shí)準(zhǔn)確提供相關(guān)人力資源信息。
(5)負(fù)責(zé)制定公司績效考核實(shí)施細(xì)則,并有效執(zhí)行,兌現(xiàn)績效考核結(jié)果。
任職要求:
(1)大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè),中共黨員。
(2)具有3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
(3)具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、自我控制等能力,較好的書面表達(dá)、口頭表達(dá)能力。
(4)具有良好的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力和英語能力。
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