崗位職責:
1、草擬公司培訓制度和相關工作流程
2、負責建立和維護內外部培訓渠道和資源,形成內部講師制度,擔任基礎培訓課程的內部講師
3、負責公司組織層與部門層的培訓需求調查、統計和分析,建立培訓體系
4、根據培訓需求調查,編制公司年度的培訓計劃,制定培訓預算,并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃
5、依據月度培訓計劃組織培訓的實施工作,負責講師資源的協調、培訓預算支出的控制、對培訓活動組織和質量進行全程管理,并做好會場布置、參訓人員組織、出勤管理等相關工作
6、組織開展外部培訓,負責聯絡外部培訓機構、控制培訓費用、篩選參訓人員等工作及培訓結束后的反饋交流,建立外部培訓檔案
7、負責新員工、在職員工、轉崗員工的培訓組織、實施及考評,建立內部培訓檔案
8、負責培訓后的調查、分析、評估及培訓證書備案等工作,建立健全培訓記錄檔案,為公司下一步培訓工作的開展提出改進意見
9、匯總各類培訓資料,建立并管理公司的培訓資源庫,在公司范圍內共享相關的管理培訓和業(yè)務培訓資源
10、督導部門內培訓工作,組織協調各部門的人力資源開發(fā)及培訓管理工作
11、完成上級交辦的其它臨時性工作
任職資格:
1、年齡24-35歲,性別不限,人力資源、企業(yè)管理或教育相關專業(yè)??埔陨蠈W歷;;
2、1年以上大中型企業(yè)培訓管理相關工作經驗;
3、熟練掌握培訓需求調查、效果評估方法;
4、具有較強的協調組織能力、溝通能力、分析能力、執(zhí)行力及親和力,語言和文字表述能力強;
5、具有良好的職業(yè)操守和服務意識,性格開朗、樂觀,工作細致;
6、熟練使用辦公軟件。
工作時間:
周一至周五?8:30-17:30
福利待遇:
五險+員工餐+住宿+年假