任職要求:?
1、男女不限,30-40歲本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、企業(yè)管理和法律等相關(guān)專業(yè);?
2、五年以上生產(chǎn)制造企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn);?
3、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力,組織能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;?
4、有較強(qiáng)的目標(biāo)計(jì)劃分解能力、數(shù)據(jù)分析能力及良好的工作推進(jìn)能力;?
5、具有戰(zhàn)略思維,思路清晰,考慮問題敏銳、細(xì)致;?
6、對企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐,熟悉人力資源日常管理工作流程;對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);?
職務(wù)描述:?
1、建立促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;?
2、構(gòu)建戰(zhàn)略性人力資源管理體系,實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略績效目標(biāo);?
3、整合資源打造戰(zhàn)略所需的人才隊(duì)伍和人力資源效能最大化的管理機(jī)制;?
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與人力資源規(guī)劃,制定人力資源運(yùn)營計(jì)劃;?
5、建立健全人力資源各項(xiàng)策略與機(jī)制;?
6、根據(jù)組織設(shè)置,完成部門職能、崗位職責(zé)、崗位說明書等的編寫或修訂;?
7、審核人力資源需求申請,對編制外的需求申請進(jìn)行評估和建議;?
8、深化公司的企業(yè)文化,建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍,建立學(xué)習(xí)型企業(yè);?
9、上級臨時(shí)交辦的其他事項(xiàng),或其跨部門工作項(xiàng)目的參與。
聯(lián)系電話:6297555轉(zhuǎn)8551?謝小姐