任職職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，了解服裝零售行業(yè)人才需求；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
3、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
4、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
5、搜集簡歷，對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試（筆試），對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見；
6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求；
7、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；
8、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
9、?總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；
10、?負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
11、?搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；
12、?跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
13、?熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。
任職要求：
1、大專以上相關(guān)專業(yè)學(xué)歷；一年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)（具有零售行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮）；
2、性格外向，親和力強(qiáng)，積極主動(dòng)，具有優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，工作耐心細(xì)致負(fù)責(zé)；
3、熟悉勞動(dòng)法及各類招聘渠道；
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件。