1.?與員工進(jìn)行定期和不定期溝通,再配合專業(yè)心理學(xué)工具(方法),了解員工的成長(zhǎng)動(dòng)態(tài),協(xié)助公司和各級(jí)管理者改善員工的工作環(huán)境(氛圍);
2.?推動(dòng)企業(yè)文化的普及,培育良好的、潛移默化的文化氛圍;
3.?協(xié)調(diào)員工與Leader、員工與員工之間的關(guān)系,用正能量引導(dǎo)員工,幫助員工建立陽(yáng)光的心態(tài),促進(jìn)員工關(guān)系良性發(fā)展;
4.?協(xié)助人力資源總監(jiān)受理員工投訴及員工糾紛;
5.?提升員工對(duì)企業(yè)的滿意度、敬業(yè)度、歸屬感;
6.?開(kāi)發(fā)有效的員工關(guān)懷項(xiàng)目;
7.?在此基礎(chǔ)之上,可根據(jù)個(gè)人愛(ài)好和意愿另外增加人力資源相關(guān)的其他工作內(nèi)容。
溫馨提示:林子大了什么樣的鳥(niǎo)都有,調(diào)皮的、自以為是的、好動(dòng)的、安靜的、滔滔不絕的、悶騷的......如果你有足夠的氣場(chǎng)和能量,快來(lái)吧,一幫既讓你頭痛又可愛(ài)之極的家伙們,等著你來(lái)修理。一但駕馭他們,軍功章里有他們的一半,也有你的一半。
任職資格:1.?性別不限,28--38歲;
2.?社會(huì)學(xué)、心理學(xué)、人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷;
3.?有愛(ài)心、耐心,心態(tài)陽(yáng)光,性格外向,為人隨和;
4.?溝通能力、洞察力、影響力、親和力強(qiáng);
5.?喜歡與人打交道,會(huì)用心理學(xué)相關(guān)的應(yīng)用工具;
6.?加分項(xiàng):有員工關(guān)懷專職工作經(jīng)驗(yàn)。
7.?加分項(xiàng):文筆流暢、微博控。