職責(zé)范圍：
1、配合地區(qū)經(jīng)營目標(biāo)、策略，擬定本地區(qū)人力資源中長期策略規(guī)劃、年度計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行；審核各公司人力計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行；
2、建立及完善地區(qū)招聘、培訓(xùn)、績效考核與薪酬管理等人力資源管理體系建設(shè)并監(jiān)督實(shí)施；
3、搭建本地區(qū)人力資源組織架構(gòu)，指導(dǎo)本地區(qū)各公司人事部門設(shè)置及人員配置；
4、配合地區(qū)主管在本地區(qū)營造良好的企業(yè)文化和員工工作生活環(huán)境，建立利于留住人才、發(fā)展人才能力和提升業(yè)績的激勵(lì)機(jī)制,不斷提高員工滿意度。
任職要求：
1、人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷；
2、5年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷，精通人力資源六大管理模塊，熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)；
3、具有先進(jìn)的人力資源管理理念、優(yōu)秀的溝通能力、語言表達(dá)能力及團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，原則性強(qiáng)；
4、能夠根據(jù)工作需要服從跨區(qū)調(diào)動(dòng)。
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