工作年限及相關(guān)經(jīng)驗(yàn)：
1. 二年以上服務(wù)行業(yè)人力資源總監(jiān)或副總工作經(jīng)驗(yàn)；
2. 具有人力資源、行政管理、勞動法、合同法等相關(guān)專業(yè)知識；
3. 熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對HR各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識及豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累；
4. 熟悉國家關(guān)于人事、合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓(xùn)等方面的法律、法規(guī)和相關(guān)政策；
5. 具有較強(qiáng)的綜合管理能力、公共關(guān)系能力，組織協(xié)調(diào)能力；
6. 有上市公司工作經(jīng)驗(yàn)，實(shí)施過股權(quán)激勵方案者優(yōu)先。
性格特點(diǎn)：
熱情開朗，責(zé)任心強(qiáng)，好學(xué)上進(jìn)；
主要工作內(nèi)容及職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)規(guī)劃公司人力資源總體戰(zhàn)略，推進(jìn)公司人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)、政策以及相關(guān)制度的貫徹和執(zhí)行。
2. 統(tǒng)籌并有效組織實(shí)施公司人力資源各大模塊,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效考核及薪酬福利等；
3. 根據(jù)公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置；
4. 塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化，加強(qiáng)員工的凝聚力，不斷提高組織和團(tuán)隊的戰(zhàn)斗力；
5. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，并完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。
