行政人事專員
職位描述：
1、建立和完善人力資源管理體系,根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃建立適合發(fā)展需要的人力資源規(guī)劃管理系統(tǒng)，負(fù)責(zé)構(gòu)建企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，及定崗、定員、定編、定薪；
2、根據(jù)公司整體發(fā)展要求，制定和實施招聘、培訓(xùn)計劃，根據(jù)各崗位需求招聘選拔合適的人員，并控制成本，?同時為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展制定后備人才培養(yǎng)計劃和關(guān)鍵人才激勵計劃；
3、建立雙向的溝通渠道，促進(jìn)員工和管理層的交流，定期與員工進(jìn)行交談，了解員工動態(tài)，切實為員工解決問題；
4、進(jìn)行薪資調(diào)查，建立適合本公司的，并有市場競爭力的薪資體系；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
6、制定年度的部門工作目標(biāo)并確保實施，管理、激勵和培訓(xùn)本部門人員，指導(dǎo)下屬的工作，并對其工作狀況做出評估；
7、負(fù)責(zé)公司人事事務(wù)的管理，監(jiān)督各項人事制度的落實，并不斷加以改進(jìn)。
工作時間：9：00-18:00????休息日：周日????（單休）
任職資格：任職要求：
工作經(jīng)驗2-5年者。年齡26-30歲
1.全日制本科及或以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先考慮；
2.具備1年以上中小型企業(yè)行政、人事工作經(jīng)驗；
3.熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4.有良好的文筆和語言表達(dá)能力，熟練操作常用辦公軟件；
5.具有較強的人際交往、應(yīng)變、溝通能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神
有意者可帶個人簡歷、學(xué)歷證明和身份證直接到我司面試，或者來電咨詢