工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司經(jīng)理級(jí)、主管級(jí)年度培訓(xùn)需求分析；
2、負(fù)責(zé)公司經(jīng)理級(jí)、主管級(jí)年度培訓(xùn)計(jì)劃擬定；
3、負(fù)責(zé)公司經(jīng)理級(jí)、主管級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行的跟進(jìn)與監(jiān)督；
4、負(fù)責(zé)定期對(duì)公司經(jīng)理級(jí)、主管級(jí)人員培訓(xùn)業(yè)績(jī)進(jìn)行檢討并督促擬定有效改善措施
任職要求：
（1）35歲以下，熟悉人力資源培訓(xùn)管理，人力資源專業(yè)或同類型專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
（2）具有較強(qiáng)的計(jì)劃、溝通、協(xié)調(diào)、組織能力，悟性高、學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力強(qiáng)，性格較強(qiáng)勢(shì)，較強(qiáng)的支配性和影響力；
（3）具備人力資源培訓(xùn)管理兩年（含兩年）以上經(jīng)驗(yàn)。
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