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IT服務管理審計師

中體彩科技發(fā)展有限公司
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薪資面議
工作性質: 全職 更新日期: 01-04
專業(yè)要求: 不限 學歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經驗要求: 3年以上
工作地區(qū): 北京 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-04-16 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數: 若干人
其他福利:
崗位職責:
1.負責制定技術運行中心IT服務管理體系的審計策略、審計工作方案;并能保證策略、工作方案的可落地性、有效性和適用性;
2.在技術運行中心內部執(zhí)行IT服務管理審計活動,能夠獨立發(fā)現、分析、歸納問題,并上報高層領導;
3.能夠明確技術運行中心內部審計與質量檢查工作、公司級內部審計等工作的邊界,確保技術運行中心內部審計工作能夠持續(xù)有效的開展;
4.夠根據審計發(fā)現定位或協助定位生產過程中各類問題的原因,以推進各類問題的改進;并檢查改進結果;
5.能夠根據流程的審計結果,分析流程本身的效力與效果,能夠為流程改進提供建設性意見;
6.能夠協助技術部門建立績效考核管理模型,并能為考核模型的運轉提供數據支持;能夠為IT服務指標的量化管理提供數據支持;
7.配合完成公司對技術運行中心例行的內部審計工作;負責組織并完成年度外部審計工作;
8.逐步建立技術運行中心內部審計工作庫(過程文檔,審計數據庫等);持續(xù)改進內部審計工作;協助ITIL二期項目工作,在新流程推廣和試運行階段,積極開展審計活動,為ITIL二期項目驗收提供輸入。
任職資格:
1、教育背景:本科及本科以上學歷,計算機、審計等相關專業(yè)畢業(yè)。
2、知識技能:
(1)了解ITIL和?ISO20000、ISO9001知識體系;
(2)具備6-sigma質量管理知識,6-sigma?綠帶認證者優(yōu)先;
(3)ITIL?Fundamental或?ISO20000?內審員?或PMP?資格認證;信息系統(tǒng)審計,有CISA資格認證優(yōu)先;
3、3年以上審計、質量管理相關工作經驗、從事過ISO20000內審員工作;5年以上IT行業(yè)或IT運維管理相關工作經驗;
4、具備3年以上的5人以上團隊管理經驗。

???????歷史見證承諾,品牌鑄就成長,服務凝聚價值,視野成就未來。
???“依托技術進步服務創(chuàng)新?推動彩票事業(yè)健康發(fā)展”。對于彩票行業(yè),技術平臺的支持與保障已成為不可或缺的重要因素,技術進步和專業(yè)服務對彩票業(yè)務的價值日益凸顯。
????中體彩科技發(fā)展有限公司成立于2002年12月24日,作為由國家體育總局體育彩票管理中心聯合全國31個?。ㄊ小⒆灾螀^(qū))體育局共同成立的國有股份制企業(yè),致力于成為國際一流彩票業(yè)信息技術與運營服務專家,以自主研發(fā)的中國電腦體育彩票交易系統(tǒng)為體育彩票事業(yè)的長足發(fā)展提供強勁動力,全面承擔中國體育彩票技術系統(tǒng)的規(guī)劃、研發(fā)、運維及樂透型彩票市場運營服務工作,并被確定為中國體育彩票信息技術總集成商。
????公司自成立以來,經過八年的持續(xù)改革與創(chuàng)新,人員規(guī)模與業(yè)務領域不斷擴大:由成立初始的二十余人發(fā)展為目前的三百多人,形成了一支對體彩事業(yè)高度認同、專業(yè)素質高的體彩信息技術和運營服務團隊;作為體育彩票技術服務總集成商,公司主營業(yè)務包括體育彩票技術咨詢、方案設計、系統(tǒng)研發(fā)、運行維護、樂透彩票市場運營等,由公司建設的電腦體育彩票交易系統(tǒng),現已覆蓋全國31個省(市、自治區(qū))11萬多網點,并建成武漢、成都、廣州、天津4個區(qū)域中心。公司目前已成為國內唯一一家國有、內資且擁有彩票行業(yè)自主知識產權、全國集中交易系統(tǒng)實踐經驗的信息技術服務提供商。
????公司目前獲得的相關資質:?高新技術企業(yè)、軟件企業(yè)、ISO27001認證、信息安全服務資質(安全工程類一級)、過程改進咨詢與軟件能力成熟度三級認證(CMMI3);成功申請1項專利、15項軟件著作權)。
公司秉承“誠信、尊重、專業(yè)、創(chuàng)新”的核心價值理念,以誠信為公司的基石,始終堅持內外一致誠信負責的態(tài)度與原則,努力為利益相關者創(chuàng)造更大的價值回報;以尊重、平等、開放的態(tài)度和共同發(fā)展的原則,在成長的道路上公司與員工攜手前行;以更加專業(yè)、不斷創(chuàng)新變革的精神,迎接挑戰(zhàn),保持企業(yè)旺盛的生命力與持久的競爭力,更好的引導與促進產業(yè)健康發(fā)展。
????公司努力拓寬優(yōu)秀人才的發(fā)現、甄選渠道,積極引進高素質人才,通過建立以業(yè)績和能力為導向的管理、用人機制,實現了人力資源的合理、優(yōu)化配置;公司致力于為員工提供更全面、更優(yōu)厚、有競爭力的薪酬與福利保障體系,讓個人的價值得到最大程度的展現;并不斷探索、努力構建適合員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的晉升途徑與培訓體系。
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