崗位描述：
1.負(fù)責(zé)制訂公司員工的聘用、薪酬、考核、培訓(xùn)制度，并不斷完善。
2.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各用人部門的人才招聘、績效考評(píng)等工作的進(jìn)行，確保人力資源的合理使用。
3.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，建立公司內(nèi)部溝通機(jī)制，受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議。
4.實(shí)施員工培訓(xùn)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
崗位要求：
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，且具有二年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)。
2.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累。
3.對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。
4.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針。
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