崗位職責(zé)
1.貫徹執(zhí)行人力資源管理的各項(xiàng)制度，并組織落實(shí)，定期修正
2.根據(jù)總部的發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)總部組織架構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案
3.組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持
4.參與公司重大人事問(wèn)題的決策
5.定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉人力資源六大模塊工作流程，精通2-3個(gè)模塊，能獨(dú)立管理2-3個(gè)模塊運(yùn)作；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
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