崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè),英文四級(jí)以上;
2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源管理的各個(gè)模塊,有豐富的招聘及人事管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇、勞動(dòng)合同法等國(guó)家相關(guān)的政策和法律法規(guī);
4、優(yōu)秀的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力,能夠獨(dú)立解決復(fù)雜的人事管理實(shí)際問(wèn)題;
5、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力和良好的管理風(fēng)格;具有很強(qiáng)的計(jì)劃能力和執(zhí)行能力;
崗位職責(zé):
1、制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,完善公司人力資源管理規(guī)章制度、流程并對(duì)實(shí)施效果負(fù)責(zé);
2、根據(jù)公司發(fā)展需要制定招聘計(jì)劃,優(yōu)化公司的人才結(jié)構(gòu);指導(dǎo)并開展招聘工作,完善招聘流程;
3、負(fù)責(zé)公司薪酬福利管理制度的制定,完善各個(gè)崗位的KPI績(jī)效考核體系,組織公司員工進(jìn)行月/季度和年度績(jī)效考核工作;
4、制定和實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃,監(jiān)督指導(dǎo)公司員工的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施;
5、負(fù)責(zé)公司文化建設(shè),推動(dòng)公司理念和企業(yè)文化的形成;