1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),擬定公司的組織發(fā)展規(guī)劃、崗位設(shè)置、人員編制;
2.組織制定和完善公司管理制度,提升公司人力資源能力,優(yōu)化部門工作流程,形成良好的工作氛圍;
3.向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
4.綜合分析各種人力資源數(shù)據(jù),為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提出合理化建議;
5.負(fù)責(zé)對員工工作績效進(jìn)行綜合考評,并提出人事任免、晉級、獎懲等建議;
6.負(fù)責(zé)維護(hù)、推廣、傳播企業(yè)文化工作;
7.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)并管理部門內(nèi)外部關(guān)系,提升部門以及組織運(yùn)營效率;
8.負(fù)責(zé)制訂部門預(yù)算,審核各項人力費(fèi)用的預(yù)算支出和執(zhí)行。
任職資格
1.統(tǒng)招全日制本科以上學(xué)歷;
2.6年以上工作經(jīng)驗,其中3年以上大中型零售企業(yè)工作經(jīng)驗,2年以上同等職位工作經(jīng)驗;
3.熟悉國家、地區(qū)人力資源相關(guān)法律法規(guī),良好的政府關(guān)系;
4.具備良好的綜合素質(zhì),能夠起草大型員工活動的計劃方案及組織、實施;
5.對企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗,對各業(yè)務(wù)模塊有較深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各模塊的工作;
6.具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ);
7.具備一定勞動法律知識;
8.具有良好的團(tuán)隊合作能力,良好的語言表達(dá)能力。